Diversity in Action: Strategien für erfolgreiche Rekrutierung

BESCHREIBUNG

In diesem praxisorientierten Tagesseminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Rekrutierungsprozesse so gestalten, dass sie Diversity aktiv fördern und zu einer stärkeren Innovationskraft sowie einer inklusiven Unternehmenskultur führen. Die Rekrutierung mit dem Fokus auf Vielfalt ist mehr als ein Trend – sie ist eine entscheidende Voraussetzung, um talentierte Fachkräfte aus unterschiedlichsten sozialen und kulturellen Gruppen zu gewinnen und langfristig zu binden.

Ziele des Seminars:

• Schulung von Führungskräften und HR-Teams: Wir sensibilisieren Sie für die Bedeutung von Diversity in der Rekrutierung und zeigen, wie unbewusste Vorurteile mithilfe von Bias-Training und praktischen Interventionsmethoden minimiert werden können.

• Strategien für inklusive Stellenanzeigen: Lernen Sie, wie Sie Jobbeschreibungen so formulieren, dass sie eine breite Bewerberbasis ansprechen, Vielfalt fördern und den Inklusionsgedanken im Bewerbungsprozess verankern.

• Vielfältige Rekrutierungskanäle nutzen: Wir stellen Ihnen eine Auswahl an Plattformen und Rekrutierungskanälen vor, die gezielt diverse Talente ansprechen und Ihnen helfen, Ihre Zielgruppen umfassend zu erreichen.

• Objektive Auswahlprozesse implementieren: Erfahren Sie, wie Sie durch kompetenzbasierte Auswahlverfahren (z. B. structured interviews, Skills-Assessments) faire und transparente Entscheidungen treffen, die den Bias in Auswahlprozessen reduzieren und Chancengleichheit sicherstellen.

Ihre Vorteile:

• Optimierte Rekrutierungsprozesse: Stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente aus allen Gesellschaftsschichten und Kulturen gewinnen, indem Sie Ihre Prozesse so gestalten, dass sie Vielfalt aktiv ansprechen.

• Stärkung der Arbeitgebermarke: Positionieren Sie sich als Arbeitgeber der Wahl für diverse Fachkräfte und heben Sie sich durch Ihr Engagement für Chancengleichheit und Inklusion von anderen Unternehmen ab.

• Langfristiger Erfolg: Schaffen Sie eine nachhaltige inklusive Unternehmenskultur, die nicht nur die Mitarbeiterbindung fördert, sondern auch Ihre Innovationskraft steigert und das Arbeitsumfeld bereichert.

Nutzen Sie dieses Seminar, um Ihre Rekrutierung zukunftsfähig zu gestalten, Diversity als strategischen Vorteil zu etablieren und Ihre Unternehmenskultur auf den nächsten Erfolgslevel zu heben!

ZIELGRUPPE

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager, Diversity-Manager sowie Projektleiter aus verschiedenen Branchen, die Diversity-Initiativen in ihrem Unternehmen einführen oder optimieren möchten. Ebenso richtet sich das Seminar an Mitarbeiter, die sich für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur engagieren möchten.

METHODEN

• Interaktive Workshops: Gemeinsames Erarbeiten von Strategien zur Umsetzung von Diversity-Initiativen im eigenen Unternehmen.
• Fallstudien und Best Practices: Analyse erfolgreicher Diversity-Initiativen und deren Übertragung auf die eigene Praxis.
• Diskussion und Erfahrungsaustausch: Raum für den Austausch von Erfahrungen und Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity-Strategien in der Praxis.
• Checklisten und Handlungsempfehlungen: Bereitstellung von konkreten Tools zur Integration von Diversity in die Unternehmenspraxis.

REFERENT

Das Seminar wird von einer Expertin im Bereich Diversity und Inklusion geleitet, die über langjährige Erfahrung in der Rekrutierung und der Implementierung inklusiver Personalstrategien verfügt. Sie hat zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, Diversity als strategischen Vorteil zu etablieren und inklusive Auswahlprozesse sowie kompetenzbasierte Rekrutierungsmethoden erfolgreich umzusetzen. Mit praxisorientierten Ansätzen vermittelt sie den Teilnehmern konkrete Handlungsstrategien für die Förderung von Vielfalt in der Rekrutierung.

DAUER UND TEILNEHMERANZAHL

Tagesschulung: 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr 

Teilnehmeranzahl ist begrenzt auf 15 Personen. 

KOSTEN

549,00 EUR pro Person

zzgl. 19 % MwSt.