Diversity in Action: Strategien für erfolgreiche Rekrutierung

In diesem praxisorientierten Tagesseminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Rekrutierungsprozesse so gestalten, dass sie Diversity aktiv fördern und zu einer stärkeren Innovationskraft sowie einer inklusiven Unternehmenskultur führen. Die Rekrutierung mit dem Fokus auf Vielfalt ist mehr als ein Trend – sie ist eine entscheidende Voraussetzung, um talentierte Fachkräfte aus unterschiedlichsten sozialen und kulturellen Gruppen zu gewinnen und langfristig zu binden.

• Schulung von Führungskräften und HR-Teams: Wir sensibilisieren Sie für die Bedeutung von Diversity in der Rekrutierung und zeigen, wie unbewusste Vorurteile mithilfe von Bias-Training und praktischen Interventionsmethoden minimiert werden können.

• Strategien für inklusive Stellenanzeigen: Lernen Sie, wie Sie Jobbeschreibungen so formulieren, dass sie eine breite Bewerberbasis ansprechen, Vielfalt fördern und den Inklusionsgedanken im Bewerbungsprozess verankern.

• Vielfältige Rekrutierungskanäle nutzen: Wir stellen Ihnen eine Auswahl an Plattformen und Rekrutierungskanälen vor, die gezielt diverse Talente ansprechen und Ihnen helfen, Ihre Zielgruppen umfassend zu erreichen.

• Objektive Auswahlprozesse implementieren: Erfahren Sie, wie Sie durch kompetenzbasierte Auswahlverfahren (z. B. structured interviews, Skills-Assessments) faire und transparente Entscheidungen treffen, die den Bias in Auswahlprozessen reduzieren und Chancengleichheit sicherstellen.

1. Einführung in Diversityorientierte Rekrutierung

• Bedeutung von Vielfalt in der Rekrutierung: Warum Diversity ein Wettbewerbsvorteil ist.
• Analyse der aktuellen Rekrutierungsprozesse: Identifikation von Stärken und Schwächen.

2. Strategien zur Förderung von Vielfalt im Recruiting

• Entwicklung inklusiver Stellenanzeigen: Sprache, Ansprache und Barrierefreiheit.
• Nutzung diverser Rekrutierungskanäle: Erreichen vielfältiger Talente über zielgerichtete Plattformen und Netzwerke.
• Aufbau einer Arbeitgebermarke, die Vielfalt verkörpert: Wie Sie sich als diversitätsfreundliches Unternehmen positionieren.

3. Bewältigung von Herausforderungen

• Erkennen und Abbauen unbewusster Vorurteile (Unconscious Bias) im Rekrutierungsprozess.
• Umgang mit Widerständen im Team und Schaffung einer offenen Haltung gegenüber Vielfalt.

4. Praktische Werkzeuge und Techniken

• Einführung in anonymisierte Bewerbungsverfahren: Vor- und Nachteile.
• Auswahlverfahren, die auf Chancengleichheit abzielen: Kompetenzbasierte Interviews und Tests.

5. Langfristige Bindung durch inklusive Unternehmenskultur

• Wie Vielfalt zur Innovationskraft beiträgt und die Mitarbeiterbindung stärkt.
• Maßnahmen zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds.

6. Erfolgsbeispiele und Best Practices

• Inspiration durch Praxisbeispiele erfolgreicher Unternehmen.
• Anwendung der Strategien auf Ihre eigene Organisation durch interaktive Übungen.

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager, Diversity-Manager sowie Projektleiter aus verschiedenen Branchen, die Diversity-Initiativen in ihrem Unternehmen einführen oder optimieren möchten. Ebenso richtet sich das Seminar an Mitarbeiter, die sich für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur engagieren möchten.

• Interaktive Workshops: Gemeinsames Erarbeiten von Strategien zur Umsetzung von Diversity-Initiativen im eigenen Unternehmen.
• Fallstudien und Best Practices: Analyse erfolgreicher Diversity-Initiativen und deren Übertragung auf die eigene Praxis.
• Diskussion und Erfahrungsaustausch: Raum für den Austausch von Erfahrungen und Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity-Strategien in der Praxis.
• Checklisten und Handlungsempfehlungen: Bereitstellung von konkreten Tools zur Integration von Diversity in die Unternehmenspraxis.

Das Seminar wird von einer Expertin im Bereich Diversity und Inklusion geleitet, die über langjährige Erfahrung in der Rekrutierung und der Implementierung inklusiver Personalstrategien verfügt. Sie hat zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, Diversity als strategischen Vorteil zu etablieren und inklusive Auswahlprozesse sowie kompetenzbasierte Rekrutierungsmethoden erfolgreich umzusetzen. Mit praxisorientierten Ansätzen vermittelt sie den Teilnehmern konkrete Handlungsstrategien für die Förderung von Vielfalt in der Rekrutierung.

• Bis 30 TAGE vor dem Termin: Kostenfrei
• Bis 14 TAGE vor dem Termin: 100 % der Gebühr, wird bei einem neuen Termin angerechnet
• Bis 1 WERKTAG vor dem Termin: 100 % der Gebühr, 50 % Anrechnung bei einem neuen Termin
• Am SCHULUNGSTAG: Volle Abrechnung