Diversity in der Praxis – Strategien für eine inklusive Arbeitsumgebung (Online)

Erfahren Sie, wie Sie Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor in Ihre Unternehmensprozesse einbinden können. Wir zeigen Ihnen praxisnahe Wege, wie Sie eine diverse Belegschaft fördern und gleichzeitig operative Effizienz sicherstellen. Schaffen Sie eine inklusive Unternehmenskultur, die Chancengleichheit und Gleichbehandlung in den Mittelpunkt stellt.

Dieses Seminar deckt typische Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity-Initiativen auf – von Widerständen im Team über unbewusste Vorurteile bis hin zu strukturellen Barrieren. Lernen Sie, wie Sie mit gezielten Change-Management-Strategien diese Hindernisse erfolgreich bewältigen und welche bewährten Methoden Ihnen dabei helfen.

Wir stellen Ihnen relevante staatliche und unternehmensspezifische Fördermöglichkeiten vor, die Sie bei der Einführung und Weiterentwicklung Ihrer Diversity-Strategien unterstützen. Nutzen Sie gezielte Förderprogramme, um Ihre Maßnahmen effektiv und nachhaltig zu finanzieren.

Erleben Sie inspirierende Erfolgsgeschichten führender Unternehmen, die Diversity als Wettbewerbsvorteil nutzen. Entdecken Sie, wie Vielfalt Innovation, Kreativität und Mitarbeiterbindung stärkt – und wie Sie diese Ansätze auf Ihr eigenes Unternehmen übertragen können.

• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Erhöhen Sie Ihre Employer Branding-Maßnahmen, indem Sie ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das Talente aus verschiedenen kulturellen, sozialen und beruflichen Hintergründen anzieht.

• Förderung von Innovation und Kreativität: Eine diverse Belegschaft führt zu einer höheren Problemlösungsfähigkeit und Innovationskraft, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen neue Ideen und Lösungen hervorbringen.

• Stärkung der Mitarbeiterbindung: Durch die Schaffung einer inkludierenden Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder weiteren Merkmalen wertgeschätzt werden, wird die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung nachhaltig gestärkt.Nutzen Sie dieses Seminar, um Diversity Management als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen zu etablieren und die Unternehmenskultur gezielt zu transformieren. Sie erhalten konkrete Handlungsansätze, um Vielfalt und Inklusion erfolgreich in Ihre Arbeitswelt zu integrieren und eine zukunftsfähige Organisation zu schaffen.

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager, Diversity-Manager sowie Projektleiter aus verschiedenen Branchen, die Diversity-Initiativen in ihrem Unternehmen einführen oder optimieren möchten. Ebenso richtet sich das Seminar an Mitarbeiter, die sich für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur engagieren möchten.

1. Strategien zur Integration von Diversity

• Ziele und Bedeutung: Warum Diversity ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist.

• Integration in Unternehmensprozesse: Wie Sie Diversity nahtlos in bestehende Strukturen und Abläufe einbinden können.

• Praxisorientierte Maßnahmen: Konkrete Handlungsempfehlungen zur Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur.

2. Überwindung von Hürden

• Erkennen und Abbau von Widerständen: Umgang mit Vorurteilen und Ablehnung im Team.

• Change-Management-Strategien: Methoden, um strukturelle und kulturelle Barrieren zu durchbrechen.

• Unconscious Bias Training: Schulungen und Werkzeuge zur Sensibilisierung und Bewusstmachung unbewusster Vorurteile.

3. Fördermöglichkeiten und Finanzierung

• Staatliche Förderprogramme: Überblick über bestehende Unterstützungsangebote auf Bundes- und Landesebene.

• Unternehmensspezifische Optionen: Interne Finanzierungsmöglichkeiten und Ressourcen für Diversity-Initiativen.

• Antragstellung und Verwaltung: Tipps und Tricks für die effektive Nutzung von Fördermitteln.

4. Erfolgsbeispiele aus der Praxis

• Lernenswerte Modelle: Fallstudien und Best Practices führender Unternehmen.

• Auswirkungen von Vielfalt: Vorteile einer diversen Belegschaft für Innovation, Kreativität und Mitarbeiterbindung.

• Transfer auf die eigene Organisation: Praktische Übungen zur Adaption der Erfolgsstrategien auf individuelle Unternehmensstrukturen.

Zusammenfassung und Ausblick

• Reflexion der erlernten Inhalte.

• Entwicklung individueller Aktionspläne für die Implementierung von Diversity-Initiativen.

• Diskussion künftiger Trends und Potenziale im Bereich Diversity und Inklusion.

• Interaktive Workshops: Gemeinsames Erarbeiten von Strategien zur Umsetzung von Diversity-Initiativen im eigenen Unternehmen.
• Fallstudien und Best Practices: Analyse erfolgreicher Diversity-Initiativen und deren Übertragung auf die eigene Praxis.
• Diskussion und Erfahrungsaustausch: Raum für den Austausch von Erfahrungen und Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity-Strategien in der Praxis.
• Checklisten und Handlungsempfehlungen: Bereitstellung von konkreten Tools zur Integration von Diversity in die Unternehmenspraxis.

Das Seminar wird von Elmas Yilmaz geleitet, einer erfahrenen Expertin im Diversity Management. Sie ist Diplom-Sozialwissenschaftlerin, zertifizierte interkulturelle Trainerin und bringt langjährige Praxiserfahrung in der Personalvermittlung und Unternehmensberatung mit. Mit ihrem interdisziplinären Ansatz verbindet sie wissenschaftlich fundierte Konzepte und praxisorientierte Best Practices, um Unternehmen bei der nachhaltigen Integration von Diversity und Inklusion zu unterstützen.

• Bis 30 TAGE vor dem Termin: Kostenfrei
• Bis 14 TAGE vor dem Termin: 100 % der Gebühr, wird bei einem neuen Termin angerechnet
• Bis 1 WERKTAG vor dem Termin: 100 % der Gebühr, 50 % Anrechnung bei einem neuen Termin
• Am SCHULUNGSTAG: Volle Abrechnung